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　　1、企业员工拓展活动方案（共16篇） 第1篇：春季员工拓展活动方案春季员工拓展活动方案一、活动名称：凝聚和谐团队、踏春郊游活动二、活动目的：在繁忙的工作之余，为了能让员工释放出工作中的压力、生活中的疲劳户外拓展，公司决定组织员工拓展活动-郊游。此次活动的目的是丰富员工的业余文化生活，促进同事之间的沟通与交流，使大家体会到团队的活力和凝聚力。三、活动时间及地点：待定四、活动对象：君尚物业全体员工五、活动形式：郊游，踏青，户外徒步，烧烤，摄影，游戏六、活动准备：（1） 集合时间：待定（2） 集合地点：公司一楼（3） 车辆安排:办公室负责，在踏春郊游活动前期提供参加活动的人员车辆安排及人员安排（4） 所需物品：

　　2、公司横幅、相机、烧烤材料、餐具、饮用水、桌布等（5） 烧烤场地安排：人事部负责联系好场地确保正常使用七、活动内容：（一） 人员编制：以抽签方式决定队员选择，每15人为一小队，共10个队伍。（二） 活动流程：1、7：00-7点30-指定地点集合、点名，安排车辆出发至目的地2、9：0011：00自由浏览景点3、11：0013：00至指定烧烤区域进行烧烤，后勤人员需将物品准备齐全，期间可以自由活动，看风景、摄影等4、13：30-17：00进行拓展活动，活跃集体气氛，增加大家感情，促进全体员工协作性，增强团队凝聚力5、17：00以后-离开景区，参加踏春活动的同事整理东西，保持环境的清洁，返回市区指定地

　　3、点用餐，结束一天行程。九、注意事项：1、全体员工着装轻便或者运动服、运动鞋，注意防晒2、注意保管好自己的贵重物品3、在活动中注意安全，最好不要单独行动，如有特殊情况告知同伴4、天干气燥，注意用火5、活动结束后请各自收拾好垃圾，注意环境的清洁第2篇：企业军事拓展活动方案企业军事拓展活动方案第一天：一、全体受训人员在指定地点准时集合。10分钟后整队，发放“战场”必读、拓展手册，发放部分拓展用品、食品。20分钟后整装上车，向场区开拔。过时不候。二、车途中（约100分钟），我方助训人员会宣讲并强调拓展手册中的部分细节，讲解本次活动的“游戏规则”、注意事项，并与贵司主队人员商定后将全体受训人员等分为红黄

　　4、两队，构成“对抗竞争”双方，按工作级别或随机设定拓展角色（班、排、连长；人数较少时，只设班、组长），并简述本次活动的双方的战术目标。三、到达拓展场地后，3-5分钟整装时间（两天活动须30至40分钟）。按商定后的建制（排、班组）整队集合，换“军装”，发放袖标、拓展装备、枪械。我司主训人员简短讲话，明确拓展活动要领、装具的使用事项、双方任务。升国旗、司旗，唱国歌。（约30分钟）四、我司主训人员召集拓展“对抗”双方排、班、组长（游戏中临时或即兴选拔出的拓展角色）简短会晤。分派层级任务，进一步阐明、讲解双方任务目标。其余人员由我司若干助训带领进一步熟悉装备使用、技战术动作、战术对抗中的手语、协调配合等

　　5、。（约30分钟）五、集体合影留念后（不超过5分钟），双方由我方主训人员带领进入“战区”，“守方”（红方）一队由助训快速带入“防区”，迅速布防，以逸待劳。“攻方”（黄方）一队在主训师的率领下向红方“防区”搜索，包抄前进。六、项目一攻防演练。双方在目视范围内接触后由我方拓训人员和贵司“班组长角色扮演者”率领进行“战队机动对抗”，进入装备射程后可以“开火”射击。 首次“战斗”结束后（约40分钟），整队。主训人员统计战果，讲评贯彻、协同、执行意愿和执行力对本次拓展的决定性意义。（约20分钟）。午餐、午休。 （约6090分钟）七、攻防转换。黄方布防，红方撤出场地，双方进行攻防转换。第二次“战役”结束后（

　　6、约40分钟），主训人员整队进行总结点评、技战术宣导。八、项目二搜救人质。由红方扮演“劫持”方，由我司员工扮演“人质角色”。双方在山地展开游击作战，规则是“人质”不能阵亡，且黄方必须在规定时间内（90分钟）将2名人质全部遣返到指定地点。九、角色转换。“拯救行动”结束后（约90分钟），整队休息，主训人员统计战果，讲评本回合战况。约30分钟后，双方角色互换。本回合结束后，如时间允许可以再进行一次游击分组对抗。 全天活动结束，合影留念。整队清点人数、装备，整理回收装备。全员退出“战区”，整休。晚餐。自由活动。第3篇：员工拓展活动手拉手我们一起走-记年*员工拓展活动当最后一位队员借助着墙上队员伸出来的手

　　7、，成功攀爬过4.2米高的毕业墙时，大家不禁发出雀跃的欢呼声。在这热烈的欢呼声中，年*员工拓展活动顺利拉下帷幕。自年成立以来，园区已走过了两年的历程。随着工程建设的完成，园区工作的重心由开发建设逐步向经营管理转移，这对园区工作团队的协作能力提出了更高的要求。为增强团队凝聚力，激发员工的工作积极性，提升员工的素养，园区公司精心组织全体员工分五批到清远进行为期两天的拓展活动。为突出“团队”这个主题，拓展项目丰富多彩、形式多样，既有惊险刺激的“空中断桥”、“空中抓杠”等高空项目，也有挑战团队智慧的“卡片排列”等，更有培养团队默契“大脚板”、“信任背摔”等。在拓展过程中，每个人都可以深切地感受到团队的力

　　8、量及个人在团队的作用。比如“大脚板”，如果没有井然有序的组织、天衣无缝的配合、全心全意的信任，整个队伍寸步难行。相反，队员们齐心协力、步伐统一，就可以快速行动，顺利到达胜利彼岸。两天的训练，时间虽然不长，却使抽象的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻。每个项目都给队员心灵的冲击，引发内心的思考。每个团队能够顺利的完成项目，与每个队员的全心付出和对团队的高度信任分不开的。而在竞争激烈的市场中，园区的成功不可能仅靠单个或某几个能力出众的人，而是一个完美的团队。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。这次拓展活动，队员的心理素质得到了提升与强化，并对个人与团队、队员与队员之间唇齿相依的关系有了更深刻的体验，

　　9、从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。让我们手拉手，一起走，推动园区朝着更高更远的目标不断迈进！第4篇：员工拓展活动员工拓展活动项目：团队激励游戏时间：16:00-17:00人员安排：xxxx-摄影；场地安排xxxxx-主持；道具xxxx-现场人员（分组）安排特邀评委-xxx；xxx（记时）地点：x楼会议室目的：增强团队之间的合作能力及沟通能力；提高团队的激情。游戏一：坐地起身本游戏可以让大家明白团队工作中沟通与合作的重要性游戏规则和程序1.首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背坐在地上（坐的意思是贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）。2.四人手“桥”手，然

　　10、后要他们一同站立起来。很容易吧总结1.在团队合作中，虽然每个人的初衷都是好的，但由于用力方向和工作重点的不同，很可能导致团体效率的低下，反而没有达到团队合作的目的，所以在工人中就需要大家的不停磨合，使得彼此都适应彼此的工作规则，从而能够无罅隙的工作。2.大家都有这样的体会，小的团队比大的团队要好管理得多，人一多起来,意见就会变得多了起来，想要满足每个人的需要也就变得更加困难。所以在一个机构的主管者在分组的时候应该尽量地将组划分的小一些，以便管理。参与人数：集体参与 。时间：二十分钟。 场地：空地 。道具：无 。应用：（1）加强领导者对团队管理的理解。（2）体现团队合作精神备注：获胜组发放小礼品

　　11、游戏二;泡泡糖游戏目的：增进员工亲密感游戏道具：不需要游戏指引：1）每组出35个人，保持总数为单数，设臵一个自由人。维成一个圈，绕圈行走。主持人喊：“泡泡糖。”参加者齐声问：“粘哪里？”主持人可回答一些身体部位，例如“粘膝盖”“粘脚跟”，每个人迅速找到搭档，把这个部位粘在一起，落单的人则被淘汰。（粘胳膊、粘脚跟、粘大腿、粘头顶、粘手心、粘后背、粘、粘小腿、粘脚脖、粘手腕、）2）自由人依现场情况自由参加，始终保持现场人数为单数。主持人可说一些难度较大的部位，烘托现场气氛。备注：获胜组发放小礼品。游戏三；水果蹲将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆

　　12、萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。以一实例加以说明。有苹果、橘子、西红柿、香蕉，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。游戏四：心心相印,我来比你来猜道具:游戏题目(可以是具有可表演性的成语或词语)参加人员:五人组,可多组参加游戏规则:游戏开始表演的一组两人先要面对面(一人为表演动策划,一人为猜测者),然后由主持人会把要表演的成语或词语写在一张纸上,让表演动作者做给猜测者看,当表演者表演完

　　13、,猜测者能猜出表演者所做动作的成语或词语时,就算过关.（注意：动作者可以用语言来解释，但不能说出动作中的字）(左右为难、无孔不入、金鸡独立、狗急跳墙、东张西望、无中生有、眉开眼笑、胸有成竹、鸡飞蛋打、低声下气)。最后合影留念.11.23Xxx拓展第5篇：员工拓展培训”活动策划方案关于职工“团队精神拓展培训”活动通知 各科室：为加强职工团队合作精神，增进职工之间的了解与沟通。现分两批组织职工到清远银盏拓展训练基地进行为期三天的拓展培训活动。报名要求和安排如下：一、拓展活动时间：第一批时间12月4、5、6日；第二批时间12月11、12、13日二、活动地点：清远新银盏温泉培训基地三、科室人员报名要求

　　14、：1、报名时间：年11月19日下班前将报名表（电子版）报办公室；2、各科室请将人员平均分两批参加，人员要按年龄段合理平均组合，报名表见附表（请按要求填写清楚）；3、部分科室人员较少需合并其他科是一起参加集体项目，由办公室统一安排分组。四、拓展活动科室比赛项目、内容及要求另行通知。院办公室年11月15日第6篇：企业员工活动方案科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学_充电的热情1.讲座邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财 财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电财务支出：

　　15、邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本2.辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等3.知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识财务支出：同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等（二）温馨型1.厨艺大赛此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,

　　16、也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏财务支出：器皿，水果，配料，小礼品2.同做一锅饺鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解支出：器皿 配料 礼品（三）娱乐型1.化装舞会凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭

　　17、黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品支出:音响灯光 面具 服装 饮料 小礼物等2.主题.嘉年华设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节支出:音响 投影仪 茶水 纪念品 相关游戏道具（四）新潮型1.服装混搭秀炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“最具魅力”“最佳男女”等各种

　　18、奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主支出:舞台布置 荣誉证书 奖品 茶水等2.恶搞乐翻天每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具 t恤 茶水等3.素质拓展什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟。的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承

　　19、受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的真正目的所在。你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具 T恤 茶水等3.素质拓展什么是拓展？用三句话解释，拓展是一种培训，拓展是震撼下的理念，拓展是体验下的感悟，企业员工活动方案，规划方案企业员工活动方案。 的确，每一个项目都有它在现实生活中，工作中的意义，拓展主要是锻炼两点，一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力；第二点，也是最重要的一点，它锻炼了在团队

　　20、中的协作精神，在工作中，很多工作不是靠一个人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圆满。这也是拓展的线篇：企业员工拓展训练拓展训练是提高企业凝聚力的关键增强情感沟通和表达能力,际关系趋向和谐;启发想象力与创造性思维，提高解决问题的能力，克服心理惰性，完善性格结构;磨炼不畏艰难的意志;认识到群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心.通过拓展训练还能改善人的身体机能，强健体魄，学_欣赏他人，学会关心他人;认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐;启发想象力与创造性思维，提高解决问题的能力，克服心理惰性，完善性格结构;磨炼不畏艰难的意

　　21、志;认识到群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心，调适身心、不浮躁、不颓废，更积极的面对工作与生活的挑战。拓展训练对企业的好处：使员工进一步明确和认可团队目标，增强团队的凝聚力，树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识;改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，促进组织内部的沟通与信息交流;使组织面对各种变革与挑战变得更为从容有序，使员工表现出更加出色的领导与管理等其他才能;挖掘员工的内在能量，使之聚合在工作中释放出来。第9篇：企业员工拓展训练基地建设方案企业员工拓展训练基地建设方案一、企业员工拓展训练基地建设对于企业的重要性当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越

　　22、来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此，员工培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。素质拓展训练就是以“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”为目的，在体验式培训中实现这一目的。二、企业进行拓展训练的收益1、拓展训练对企业的好处：(1)、使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。(2)、树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。(3)、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。(4)、改进组织内部的沟通与信息交流。(5)、使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序。(6)、使员工表面出更佳的领导与管理才能。(7)、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在

　　23、工作中全部释放出来。2、拓展训练对个人的好处：(1)、改善身体机能，强健体魄。(2)、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。(3)、克服心理惰性，完善性格结构，磨炼战胜困难的意志。(4)、调适身心、不浮躁、不颓废，更好地面对工作与生活的挑战。(5)、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。(6)、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。(7)、学_欣赏别人，学会关心别人。(8)、助人为乐，关爱生命和自然。(9)、情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。三、企业建立拓展训练基地的必要性现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、

　　24、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。四、企业投资效益分析企业建立拓展训练基地可为企业带来可观的经济效益。一方面，节省了本企业员工的培训费用。另一方面，在本企业不使用基地的时候可将基地租赁给其他企业或培训公司进行拓展培训，收取场地使用费。企业建立拓展训练基地也增强了企业的社会效益。一方面，不仅壮大了企业的基础建设，而且随着企业管理的提升，企业团队凝聚力的增强，无形之中造就了人才效应，为企业赢得了良好的声誉;另一方面，除作为企业内部员工

　　25、培训基地之外，也可邀请兄弟单位参加拓展培训，既增强了同行间的联谊，又提升了企业在同行业中的知名度。1.拓展训练的起源：拓展训练的早期形式源于二战时期的海上生存训练。在战争结束后，人们普遍认为这种训练应保持到和平年代，于是，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。训练对象由海员扩大到军人、学生、工商人员等各行业、各类群体；训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等重要方面。目前，在世界各等地，拓展训练高级经理人员必须参加的一项训练。2.什么是拓展训练利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过一系列精心设计的活动，使学员在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我

　　26、、熔炼团队”目的的一种训练形式。3.拓展训练的作用1.了解企业文化，建立员工的归属感2.建立良好的同事关系3.培养团队的合作精神4.培养积极进取的心态4.传统学_方式与体验学_方式的区别传统学_ 体验式学_过去的记忆 即时的感受记忆 领悟和体认自主学_ 团队学_注重知识、技能 注重观念、态度无接触 直接接触单一刺激 高峰体验以教师为中心 以学员为中心标准化学_ 个性化学_理论化 现实化强调学 强调做中学5.沙盘模拟全面引进哈佛情景教学模式，运用立体直观的沙盘教具，全真模拟经营过程，运筹帷幄、决战商场专家现场评点，学员切身体会管理精髓，学以致用，刻骨铭心，一切理念传输均在潜移默化中在企业经营过程

　　27、中，积极的行动力和理性的思维_惯是经理人最重要的能力，有效的行动来自正确的思想，经营管理如果仅凭藉积淀的经验和知觉本能盲目决断，往往会导致无法预见的问题和错误的决定。而规避这种风险的最好方法就是运用系统化的训练方式来培养决策人正确的思考模式。“KJ经理人沙盘模拟训练课程”就是这样一套行之有效的管理训练工具。沙盘模拟训练源于战争中的沙盘模拟推演，它运用独特直观的教具，融入市场变数，结合角色扮演、情景模拟、讲师点评，使受训人员在虚拟的市场竞争环境中，全真体验企业数年的经营管理过程和情景。沙盘训练一经面世，就以其独特新颖的训练模式、深刻实用的训练效果受到是中外 企业高级管理人员和训练专家们青睐，目前

　　28、沙盘训练成为世界500强中80%的企业中高层管理人员经营管理训练的首选课程。“KJ经理人沙盘模拟训练课程”是_现代中欧管理科学研究院引进哈佛情景教学模式，借鉴欧、美企业成功训练经验，针对本土人才素质特点开发成功的管理课程训练系统。融合了二十几位专家学者和职业经理人的智慧结晶。现已研发成功了全面管理沙盘课程，财务管理沙盘课程，营销管理沙盘课程三大系列并申请了国家专利，填补了国内训练市场的一项空白。“KJ经理人沙盘模拟训练课程”推出后，在汇源饮品、万科地产、住总集团、赛特饭店、人寿、长城计算机、亚都科技、金山软件、中建一局、圣象木业、金风帆蓄电池等知名企业进行了实战演练，效果明显，好评如潮。目前已

　　29、被中国人民大学商学院确定为MBA项目选修课程。拓展培训项目,主要是针对企业的员工设计的项目.像这些培训项目:主题式拓展培训培训课程 领导力提升赢在执行力员工素质提升犹太人的秘密会议增效拓展企业资源规划(ERP)沙盘模拟课程 系统化创建渠道优势课程像这些培训项目:诺曼底登陆 潘多拉之旅野外拓展系列可能更适合放松一下.我们公司体验过:_天下信诺企业发展顾问有限公司的拓展培训做的不错.关键拓展培训老师的点评,也很深入人心,不仅放松了,而且对工作,生活心灵启发很大.拓展/不管是培训/还是玩.好的拓展培训机构,一个有经验的老师,幽默,安全/都很关键!天下信诺拓展培训基地:实践园培训基地：坐落于_朝来农艺

　　30、园，占地480亩，交通便利，距市区5公里。绿色生态园区内拓展培训专用场地、星级宾馆、标准会议室、可提供卡拉OK、采摘、垂钓等娱乐。是您培训、商务会议的最佳场地.密云野外培训基地：紧邻密云水库，周围环境依山傍水。设有场地综合训练区、野外生存线路、水上漂流区、野外联欢区等。基地服务为餐饮、住宿、会议及娱乐（歌舞厅、游泳馆、保龄球、篝火晚会、民族舞蹈表演等）一体化。使您在与大自然的零距离的接触快乐感受特殊学_氛围。平谷水上培训基地：充分享受海边气息，专用拓展培训场地、专有水上拓展活动区域；星级餐饮、住宿及会议场所；丰富的休闲娱乐活动等。使您在轻松的环境中享受新颖的培训风格.北安河军事化培训基地：位于

　　31、昌平，距市区30分钟车程。军队氛围，专用拓展场地及设施为企事业员工的军事化拓展培训提供优质服务.其它拓展课程:卓越领导力训练领导力不仅源于自我塑造更源于实践。因此，体验式学_是培养领导力最佳也是唯一的方法。在训练中首先建立一个模拟工作实践的非工作状态下的领导关系；进而通过领导实践来培养受训者的勇气、决断力、预见性、想象力、追求利润的欲望、体贴人、吸引力、号召力、_感、公私分明等领导才能。销售精英训练通过拓展项目帮助学员充分认识自身潜能，培养创新、应变、沟通、进取等素质，树立新的营销理念。如强化竞争意识，把握时机的敏感度和迅捷度；加强面对复杂情况的分析判断以及决策能力；培养韧性十足的执着精神，对

　　32、团队的强烈归属感和自豪感，表达自我的自信度与感染力；提高人际沟通的丰富技巧和把握能力等。客户关系训练客户与企业恰如水与舟一样能载亦能覆。无论你的客户是个人还是相互关系的整体，努力使客户感到受到礼遇优化，管理客户关系是你的公司也是任何公司的未来，产品和服务的优势不会长久。课程中将企业客户与业务人员联合组队，同舟共济，迎接挑战，增进彼此之间的理解与沟通，让大家超越平常的业务关系，建立真正的友谊，更好地合作和发展。新人融入训练加强新人之间的彼此了解和沟通；帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化的过程；帮助信任认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理

　　33、素质；磨练员工意志，,加强纪律性；培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。企业文化导入培训企业文化是企业成员在适应内外环境中形成并传承的共有信念、价值、_俗和礼仪。对公司起到向导、激励、凝聚、融合、规范和守望、辐射的功能。如何让文化不再是每个员工的口号！通过精心设计的拓展项目，让企业文化贯穿整个培训的体验与实践过程，使企业独特的文化和价值观深植于员工的心灵深处.提高团队凝聚力训练如今企业真正的核心竞争力团队精神已成为企业不可忽视的一个重要问题。如何使1+12，通过体验式学_使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无

　　34、视结果；使“狼性文化”植入公司，建立高绩效团队拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。训练通常有以下四个环节：1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。2

　　35、、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。拓展训练的显著特点有：1、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。2、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在

　　36、心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。3、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉风云体育，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。5、自我。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我的目的。6、通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜

　　37、能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学_欣赏、关注和爱护大自然。第10篇：物业公司员工拓展活动方案docXXX物业年员工拓展活动方案为增强企业凝聚力，促进相互之间的沟通和了解，打造XXX物业高效管理团队，根据公司年年度培训计划，公司将组织楼盘主任职级以上员工及公司总部员工于年11月28-29日举行“XXX物业年惠东海边拓展活动”，现将方案拟定如下：一、活动时间：年11月27-28日二、活动地点：惠州双月湾狮子岛三、参加人员： 楼盘主任职

　　38、级以上员工及公司总部员工。四、主办：品质管理部五、协办：XXX户外俱乐部六、团队活动主要内容：到达惠东后，将参加人员分成四个小组，设定角色分工，开展黑排角海边徒步、物业知识竞赛、“奔跑吧，XXX”的三个团队游戏，通过队员互相协助，开动脑筋，利用专业知识，参与竞赛，完成任务，取得相应的得分，最后以得分高低评选出优秀团队。七、行程安排： 11月28日07：40 集合08：00 出发惠东双月湾11：30 抵达惠东，海鲜午餐，午餐后直奔惠东黑排角海岸线到达海边，大家先热下身，徒步比赛，全程7公里17：00 预估4-5小时可以完成徒步，结束徒步上大巴，前往酒店入住 17：40 入住

　　39、酒店，稍作休整。 18：00 前往围餐 19：30 知识竞赛。21：30 沙滩放孔明灯，喝啤酒，吹海风，自由活动。返回酒店早点休息，为第二天的团队活动准备。 11月29日08：00酒店里吃完早餐，乘车前往狮子岛沙滩，开展团队游戏“奔跑吧，百嘉和” 08：30 开始游戏“奔跑吧，XXX！” 12：00 颁奖后游戏结束，前往餐厅午餐。 14：00返回广州，预计4个小时到达广州。八、团队游戏细则： 角色定分工：1.队长：决策人，负责队友所有问题，与工作人员及教练沟通；2.队内卧底：破坏团队完成任务，使队伍获得比较差的名次，必须保护自己的卧底身份。3.杀手：选举两名组员担任杀手角色，只有杀手可以撕名牌

　　40、 4.平民：协助杀手撕名牌，保护好Baby。5.Baby：受保护对象，一旦Baby名牌被撕掉，则全队Over，所有名牌上交对方。 6.工作人员：在奔跑游戏中担任评判官员，负责评判，监督，调解等；1、徒步比赛（第一天下午13:00-17:00）全程走精华部分7公里，更加合适首次徒步的小伙伴。全过程分为两段，中间和终点签到，中间签到点需要全队友一起签到，按签到顺序分别获得相应的分数风云体育。终点签到点也需要全队友一起签到，按签到顺序分别获得得分。领队会根据徒步过程中选出5名最具户外精神奖，将奖励到团队的得分。另外，有工作人员提前沿路放置不同分值的“宝贝”在沿途，各队寻找到的宝贝将增加该队的分值。2、知识竞

　　41、赛（第一天晚上17:30-21:30）按小组进行知识竞赛(以物业管理专业知识为主，也包括常识性知识)，按人员顺序轮流回答，当回答错误或者不会答，该名组员将退出比赛，由下一名组员继续回答；按小组退出的顺序，获得相应的得分。为了增加游戏的乐趣，每一位组员有获得一次免答机会。若时间充裕，可以设抢答题目，放置旗子一枚，抢到旗子的团队，有资格回答问题。3、奔跑吧，XXX（第二天上午8:30-12:00）在团队的协助下，完成五项指定的任务及撕名牌活动，获取相应的分数。 1) 完成任务：l 任务一：上传下达翻纸牌全队组员参加本次任务。全部队员与队长相隔10米面对面，队长面前放置13张扑克牌，队友需来回跑，按

　　42、顺序按出扑克牌1-13，每次每人只能翻一次，必须按顺序翻出扑克牌，最快翻完获胜。前三名将获得相应的分数，倒数第一第二名则扣罚分数。 l 任务二：风火轮每个小组配有相同的报纸和透明胶、剪刀；利用有限的物资，在短时间内制出一个与团队相同人数大小的纸轮，而后所有学员站至纸轮内，通过教练规定的线路。 l 任务三：拯救人质全队人员通过运用一根竹竿和两根根木板翻越两米高的电网，过程中任何一名队员不可以触碰电网，否则团队必须重新开始。目的：团队策划、团队信任、团队精神。 l 任务四：搭帐篷比赛找一个比较复杂的帐篷。记录各队达帐篷和收好帐篷的时间，按实际长短排列给予一定的分数。目的：培养团队的协助性 l 任务

　　43、五：一致通过主持人说一个词语，可以是体育运动也可以是动物等，要求团队每个队员在同一时间做一个动作来表达这个词语，要求必须全队人员所做的动作必须相同（类似），在动作开始前，可以由领队用一句话提醒队员，以便达到统一性。时间设定为三分钟，以合格动作的数量多少取胜。目的：领队的综合表达能力，队员的理解统一里。 l 任务六：福尔摩斯：让队员观察一个模特30秒钟，然后转过身，模特做身体服饰等方面的调整，然后让队员找出调整差异。找对一个点算一分，累计。目的：员工的观察能力户外拓展，领队的领导力，团队的协助力（如分工观察）2) 撕名牌：全部队员在当日下午全程活动中参赛，团体赛，活动进行的第一个一小时，杀人后的名牌为3

　　44、0分/人，活动进行的第二个一小时，杀人后的名牌为20分/人，活动进行的第三个一小时，杀人后的名牌为10分/人，Baby被杀则该队活动结束。（教练视游戏进程。可以调整活动规则。比如可以用对讲机通知各队在某个时间段开放所有游戏安全区域，并必须主动厮杀，否则扣分）额外备注：1、卧底成功将小组团队的评分拉入第三名之后，则为胜利，并有机会获取最佳卧底奖。2、小组在完成任务结束时，集体讨论将卧底指正出来；若指正正确，获奖加分；错误则扣分。4、奖项设置： 1) 单项奖：最佳卧底奖1名，获得奖金100元2) 团体奖：按照最后得分分别设为一、二、三等奖，分别奖励500、300、200元，第四、五名为参与奖，可获

　　45、得价值10元的小礼物九、关于合作方的费用说明：1、XXX俱乐部的综合报价为600元/人，以39人参团包车为核算标准，如人数有变动，价格另议。此行程内容均可根据当时情况作出更改，可增加或减少项目，以符合要求为主。2、费用包括：1) 包车费，桥费，油费，司机、领队补贴，活动意外保险费用，饮用矿泉水2瓶/人，活动组织费（1个司机，3个领队，车辆车龄3年以内）2) 餐费：1个午餐，1个晚餐，1个早餐（早餐按25元/人，围餐按40元/人海鲜餐） 3) 住宿费：住一晚惠州万科双月湾永恒度假公寓酒店 4) 户外活动意外保险；3、费用不包括：1) 个人装备：双肩背包、防滑鞋、饮用水、干粮零食、换洗衣服、凉（拖

　　46、）鞋、雨具、洗漱用品、更换衣服、防晒物品、雨具、防蚊水、手电、充电宝、常备药（特别是肠胃不好的朋友） 2) 第二天中午餐费； 3) 团队比赛的奖金及礼品广州XXX物业管理有限公司品质管理部第11篇：员工拓展活动流程活动流程一、三星经营理念：“以人才和技术为基础，创造出最高品质的产品和服务，为人类社会的发展做出贡献。” 以人为尊，价值双赢三星经营理念：“以人才和技术为基础，创造出最高品质的产品和服务，为人类社会的发展做出贡献。”二、视频展示三、拓展活动小游戏考核游戏猜型号大家一起变变变1、游戏步骤：1 屏幕中将会依次出现6张三星公司的产品图片，各组每次有4秒观看时间。2 各组成员根据自己的记忆和

　　47、培训专员手中的题目进行抽签答题，每组答题时间为3秒，逾时换组答题。3 答对的一组有权指定对方组出赛一人。由剩余组员继续答题。计分规则：每组在游戏最后剩余的人数即为该组得分。友情提示：各组成员可根据各自特长进行分工记忆。2、游戏规则：1 两组新老员工先抽出其中的一组，该组的四个员工在自身的穿着饰物上相互变装（可以利用培训专员提供的道具）2 在座的其他员工认为该组会获得胜利的可以举手，我们会抽取一位幸运的员工参与到培训游戏中来，上来帮助他们一起进行变装。3在该组变装的过程中，另一组不能偷看对方的变装情况。4变装完毕后，另一组员工找出对方的改变之处，并在改变的地方贴上便签，每组有12处改变。5最后数

　　48、便签的数量，一个便签加一分，累计分数最多的队伍胜出。游戏目的：1、考验各位新老员工的观察力2、团队合作能力四、颁奖典礼员工福利：每人一部i9300一等奖二等奖五、活动总结1熟悉三星产品，并培养新员工的团队合作以及竞争意识。2考验各位新老员工的观察力和团队合作能力六、合影留恋第12篇：企业员工活动方案征集企业员工活动方案征集为了策划好公司员工文化体育活动，以更新颖、多彩的各项活动献给广大员工，增强员工文化活动的吸引力、感召力，公司决定在广大员工中征集体育文化活动方案，借广大员工聪明之才智，创新之思维，为员工文化体育活动出谋献策，形成一批具有创意、独具匠心的活动方案，提高员工参加率，实现让员工更快

　　49、乐、更健康、更幸福的目标。一、活动方案征集的要求：本次征集的活动方案以书面形式报送到公司人事行政部，内容构成包括活动名称、活动内容、活动形式、活动要求、参加人数等。二、活动方案的活动项目范围：1、各种适合员工参加的体育活动，包括球类、棋牌类、及其他旅游健身类、趣味体育活动类等。2、各种适合员工参加的文化活动，包括文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛等。3、各种适合员工参加的公益性、环保型活动。4、各种适合员工参加的能达到培训目的的娱乐活动。三、活动方案征集时间：年9月30日至年10月15日止。四、奖励：被采用的活动方案，公司对策划者给与200元的奖励。员工活动因你而多彩！让你我赶快行动起来，广大员工期

　　50、盼你的精彩方案！第13篇：企业员工生日活动方案关于员工生日活动的策划方案活动目的： 体现公司“人本主义”，增加员工归属感；丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。活动方式：1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。活动方案：员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：一、户外活动：1、员

　　51、工生日活动方案之户外系列一-郊游主题：员工集体生日会目的：增强员工归属感，丰富员工生活增进各部门员工沟通了解方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动地点：农家乐等参加人数： 40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：60-80元/人总费用：2400-3200元具体内容： 进行爬山或打牌等休闲游戏比赛给获奖队伍颁奖2、员工生日活动方案之户外系列二-定向运动主题： 精诚合作，团队至上目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神加强沟通理解，体现团队凝聚力提升员工间的协作精神方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-

　　52、2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往） 地点：公园参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容： 分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动给获奖队伍颁奖二、室内活动1、员工生日活动方案之室内活动系列一-趣味运动比赛 主题： 生命源于运动，运动给工作活力目的：增强员工身体素质通过运动体现竞争与协作的意识方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增

　　53、加员工社会交往）地点：体育中心等参加人数：40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做） 费用：80-100元/人总费用：3200-4000元具体内容： 全部人都参加比赛，优胜劣汰给获奖队伍颁奖2、员工生日活动方案之室内活动系列二-精彩电影生活 主题： 电影丰富我们的生活目的：放松精神，丰富员工生活通过看电影增加员工交流方式：看电影地点：电影院参加人数：10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）费用：50元/人（其中20元含午餐）总费用：500元具体内容：1、全部人都参加比赛，优胜劣汰2、给获奖队伍颁奖三、公益活动1、公员工生日公益活动系列一-生日爱心奉献之旅，主题：最大的幸福是为他人的奉

　　54、献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工良好道德观和价值观2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。地点：福利院或相关机构参加人数：20人左右费用：30-50元人（午餐费用）总费用：600-100元奖励：将能够获得公司1天的带薪假期2、员工生日公益活动系列二-保护自然，珍惜家园 主题：建设我们的家园目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：到山林进行义务植树活动地点：根据联系情况决定参加人数：30-40人

　　55、左右费用：50-80元人（午餐费用）备注：树苗及工具租用费用另计。 总费用：1000-3200元奖励：将能够获得公司1天的带薪假期第14篇：企业员工文娱活动方案尚美公司员工文娱活动方案为丰富员工业余文化生活，促进员工之间以及员工与公司之间的交流和沟通，加强企业文化建设，形成强有力的团队凝聚力，公司特制定以下文娱活动方案：一、活动形式：1、全年都有不同形式活动，重点为夏季。2、根据生产生活特点，每季侧重点不同：25月：员工须知、素养培训、技能辅导；69月：安全生产、技能培训、文娱竞赛、义工活动；101月：文娱活动、管理、生产。3、具体：A、文娱活动：操场、电教室播放电影、相关知识视屏讲座B、员工

　　56、须知、安全、生产、管理等比赛（现场辩论或开卷考试），成绩优秀者发放现金或其他物质奖励C、其他比赛：跳高跳远、羽毛球、台球、乒乓球、拔河、知识竞猜等（一般安排有充裕时间的节假日）。D、户外活动：户外运动（爬上、游泳、野炊、郊游等）、AA制聚餐、环保等义工活动（相关费用自理）二、时间：一般安排周三、周六晚、相关节假日。三、参与人员：公司全体员工，部分活动可带家属（具体通知）。四、参与方式：公司会提前515天通告下阶段活动安排，员工可据自身实际情况到人事部报名登记（开放式活动：如电影、视频讲座无需报名）。五、费用、管理：1、上述ABC几项费用由公司专项资金拨付，D项费用为活动参与者自理；2、活动总负

　　57、责人：总经理；常务管理：闫三喜；协助管理：谢军、向娜。尚美金属制品有限公司-5-29第15篇：企业员工活动方案(dldm)东联控股集团员工活动策划方案（初稿）策划背景企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境。营造一个和谐、有生机的企业环境是企业文化建设的重要内容。一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖！本策划案，分活动型，讲座型，座谈型和文化读本四部分。一、活动型：活动型以员工各式各样的活动为主要内容，在员工工作之余创设各式各样的员工活动，丰富员工生活。（一）东联自

　　58、拍达人1、活动主题：捕“风”捉“影”，印象东联2、活动场地：三大景区3、活动时间：4、活动内容：组织员工游览三大景区，用自己的视线和角度理解三大景区的独特之处，以照片和视频作为载体，扑捉景区的细微之处。5、活动目的：实景式地让员工了解自己的工作环境和自己的企业，同时，也为集团对外宣传，寻找素材。6、活动结果：选用优秀作品刊登在东联人及发布集团三大（二）DIY 炫彩石1、活动主题：炫彩美石，奇妙闪现2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区3、活动时间：4、活动内容：员工可以自己创意设计，在石头上画出独特风格的彩绘作品，让员工尽情地展现创意才能。5、活动目的：调动员工的创新思维，发挥个人才能。同时，为景

　　59、区旅游纪念品的研发寻找灵感素材。6、活动结果：可现场评比出最受欢迎炫彩石，最具韵味炫彩石等各类奖项。同时，也可将精选石头陈列摆放，作为景区内的一道风景线、活动主题：青春活力，我最闪耀2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营3、活动时间：4、活动内容：通过歌唱的形式，员工唱出自己的精神劲头，青春活力5、活动目的：激发年轻人的活力与冲劲，展现年轻人的才艺与艺术天赋，为员工们创造展示的平台和机会。6、活动结果：评选奖项，不已惯例评分，可设最具活力奖、最佳“文艺范儿”等，名称要活波风云体育，有吸引力。（四）炫美舞会1、活动主题：炫美青春， 活力舞动2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区伊克昭盟广场

　　60、3、活动时间：4、活动内容：盛夏夜晚，组织员工参加篝火舞会。5、活动目的（结果）：在工作之余，增加娱乐项目，丰富员工生活，不以比赛的形式出现，只是为员工创立一个轻松、愉悦的休闲时光。（五）才艺英雄帖1、活动主题：东联英雄，才艺大比拼2、活动场地：3、活动时间：4、活动内容：员工可提交个人才艺作品，形式多样，书法，刺绣，剪纸，摄影等风格各异，凸显创新5、活动目的：为员工创立一个展现自我才华的平台，丰富员工业余生活。6、活动结果：评选奖项，优胜作品展览。（六）“发现身边人的闪光点”演讲比赛1、活动主题：发现身边人的闪光点2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营3、活动时间：4、活动内容：以演讲的形式

　　61、，讲述身边人的闪光点5、活动目的：年，东联企业文化建设围绕“找好处，认不是”与“定目标，树信心”为核心，开展此演讲活动，以活动带动企业文化推广。6、活动结果：评选级别奖项，凡参赛者都可获得奖励，优秀演讲稿件可发布集团网下的员工之家栏目，精选文章刊登于东联人。（七）未来之梦宣言书1、活动主题：定目标，树信心，规划未来蓝图2、活动场地：无3、活动时间：4、活动内容：员工可以用或活泼或朴实的语言，多种形式的文体形式表达个人未来规划发展及目标定位。5、活动目的：配合年东联企业文化发展主题内容，以活动带动企业文化推广。同时，调动员工工作积极性，帮助员工确定自我发展目标方向。6、活动结果：未来之梦宣言书可

　　62、作为评定员工工作成效的辅助内容，所属领导并据此对员工进行辅导帮助。（八）犀心之旅1、活动主题：欢乐之行，快乐出发2、活动场地：3、活动时间：4、活动内容：组织员工到知名景点游览参观，体会不同风格的景点建设。景区选择要有针对性，明确是为了吸取哪方面的成功经验。5、活动目的：在为员工创立活动、娱乐的机会的同时，主要是为了让员工从不同的景点中，体会不同的文化风采，为景区建设提供可行性建议。6、活动结果：作为处在工作第一线的员工，他们会更加深刻的体会到所属工作特性，游览其他景区，有针对性地学_某方面经验，提高工作成效。（九）员工生日会1、活动主题：温馨祝福，共享欢乐2、活动时间：没三月一次（视情况而定）3、活动场地：4、活动内容：举办员工集体生日会，共享欢乐5、活动目的（结果）：增加员工归属感，增强与员工的交流。二、讲座型讲座型员工活动，以普及三大景区文化内涵、企业高效管理及酒店管理的各方面内容。（一）想了解东联的历史吗？

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